Una medida recientemente aprobada por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados pretende otorgar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el poder de aplicar sanciones por violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
Cinco años después de la reforma laboral de 2019, se propone una modificación a seis artículos de la Ley Federal del Trabajo, otorgando al mencionado Centro más facultades para sancionar y multar a empleadores y sindicatos que infrinjan los principios de libertad sindical y negociación colectiva genuina.
En una entrevista, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro, detalla que el objetivo de la reforma presentada es ajustar y mejorar las regulaciones laborales, especialmente en lo que respecta a la democracia sindical y la negociación colectiva, para hacer más efectivos los derechos de los trabajadores y acelerar los procedimientos de conciliación.
La iniciativa busca reforzar el nuevo modelo laboral permitiendo al Centro imponer multas por infracciones laborales, que pueden ascender hasta 540,000 pesos.
Durante la implementación de la reforma laboral, se identificaron diversas prácticas contrarias a este nuevo modelo, como la insuficiencia de medidas para prevenir abusos por parte de organizaciones sindicales y empleadores, así como desafíos relacionados con la democracia sindical.
Se busca sancionar específicamente aquellos actos que disuaden a los trabajadores de afiliarse libremente a sindicatos o que promueven la afiliación a organizaciones sugeridas por los empleadores, con multas de hasta 540,000 pesos, como medida disuasoria.
Con más de 100,000 contratos colectivos cancelados y varias quejas laborales bajo el T-MEC, se enfatiza la necesidad de atender y prevenir prácticas que vulneren la libertad sindical, con el fin de reducir los riesgos asociados a estas conductas.
Con información de El Economista | Nota original
