La Bolsa Institucional de Valores (BIVA) celebró el tradicional campanazo en honor a la organización Women Corporate Directors (WCD), destacando la importancia de integrar mujeres en los órganos de gobierno corporativo y sus beneficios en el ámbito empresarial.
María Ariza, directora general de BIVA, señaló que existen datos contundentes que muestran cómo las compañías que incorporan mujeres en sus consejos directivos tienden a elevar su productividad. Esta tendencia, dijo, ha ido en aumento desde 2015, lo que refuerza el valor de la diversidad de género como un factor clave para la solidez empresarial.
Ariza explicó que la inclusión femenina no solo aporta nuevas ideas y enfoques, sino que también se traduce en un mejor desempeño financiero. Sin embargo, reconoció que aún hay mucho por avanzar, ya que solo el 13% de los puestos en los consejos de las empresas que cotizan en bolsa son ocupados por mujeres, una proporción baja incluso en el contexto global, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En este sentido, subrayó que BIVA apuesta por las alianzas como un mecanismo para construir un mercado bursátil más competitivo e incluyente.
Beth Vitale, presidenta ejecutiva de WCD, respaldó esta visión y aseguró que el objetivo de su organización durante los últimos 25 años ha sido formar y capacitar a mujeres para asumir roles de liderazgo frente a los desafíos globales. Según Vitale, la inclusión femenina en las juntas directivas mejora significativamente la competitividad y las ventas de las empresas.
Presentó cifras que respaldan esta afirmación: cuando hay al menos tres mujeres en un consejo corporativo, las empresas pueden registrar un aumento del 84% en el rendimiento de las ventas, un retorno del capital 6% más alto y hasta un incremento del 33% en valor para los accionistas.
Advirtió que para 2028, las mujeres concentrarán el mayor poder adquisitivo como consumidoras, por lo que será indispensable que las corporaciones comprendan y atiendan sus necesidades, ya que ellas serán quienes tomen las decisiones de compra más relevantes.
Mónica Loaiza, directora del capítulo México de WCD, agregó que contar con mujeres en posiciones de liderazgo, tanto en empresas públicas como privadas, representa una ventaja competitiva. Reconoció que uno de los desafíos es visibilizar a las mujeres incluso entre ellas mismas, pero una vez superado ese obstáculo, se puede poner en valor su experiencia y capacidades.
Este artículo ha sido elaborado a partir de información publicada en La Jornada. Para leer la nota original, visita: «Empresa con mujeres en puestos clave con mayor crecimiento financiero»: BIVA
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