Ciudad de México.— El gobierno de Estados Unidos ha solicitado formalmente a México iniciar una investigación sobre posibles violaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores en la empresa Modern Metal Alloys, ubicada en el estado de Querétaro. La petición se realiza en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida establecido en el tratado comercial T-MEC.
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) activó este procedimiento tras recibir una denuncia del sindicato Transformación Sindical el pasado 17 de marzo. En dicha queja, se acusa a la compañía fabricante de aluminio de desconocer la legitimidad del sindicato, pese a que cuenta con el certificado de representación, y de negarse a firmar un contrato colectivo de trabajo.
La denuncia también sostiene que la empresa ha impedido el acceso del sindicato a las instalaciones, ha acosado y despedido a trabajadores por su actividad sindical, y ha promovido la afiliación de empleados a un sindicato alineado con la empresa, presuntamente vinculado a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), liderada por el diputado federal Pedro Haces.
Tras analizar la solicitud, el Comité Laboral Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento (ILC) concluyó que existen indicios suficientes y creíbles para considerar que podría haberse cometido una denegación de derechos laborales, por lo cual procedió a activar el mecanismo de cumplimiento previsto en el T-MEC.
Ante ello, el gobierno de Estados Unidos solicitó a México una revisión formal del caso para determinar si, efectivamente, se ha vulnerado el derecho de los trabajadores a organizarse libremente y negociar colectivamente sus condiciones laborales.
De acuerdo con el tratado, México tiene un plazo de 10 días para aceptar la revisión, y en caso afirmativo, 45 días a partir de esa aceptación para concluirla. Este procedimiento se enmarca en los compromisos laborales asumidos por ambos países en el T-MEC para garantizar condiciones justas en el ámbito laboral.
Este nuevo caso refuerza la creciente vigilancia del gobierno estadounidense sobre el cumplimiento de los derechos laborales en México, y subraya la relevancia del Mecanismo de Respuesta Rápida como herramienta clave para la defensa de los trabajadores en el contexto del comercio internacional.
Este artículo ha sido elaborado a partir de información publicada en La Jornada. Para leer la nota original, visita: La Jornada – Pide EU a México investigar queja laboral en empresa Modern Metal Alloys
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