Este lunes 17 de junio comenzó a aplicarse en todo el país la conocida “Ley Silla 2025”, una reforma laboral que establece el derecho de los trabajadores a disponer de un asiento adecuado durante su jornada laboral. Esta medida representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en México, particularmente en sectores donde durante décadas se ha obligado a empleados a mantenerse de pie durante largas horas sin justificación funcional.
La reforma se inscribe en una serie de cambios impulsados por la actual administración para fortalecer los derechos de los trabajadores y dignificar el ambiente laboral en comercios, fábricas, supermercados y otros espacios donde prevalecía la práctica de negarles un lugar para descansar. La Ley Silla plantea que el descanso físico debe considerarse una necesidad y no un privilegio.
De acuerdo con la normativa, los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo en condiciones ergonómicas adecuadas, sin que esto afecte la productividad o el servicio al cliente. Esta disposición también contempla sanciones en caso de incumplimiento, por lo que se exhorta a las empresas a adecuar sus instalaciones lo antes posible.
La ley también busca poner fin a prácticas discriminatorias o autoritarias que, sin fundamento técnico, impedían a cajeros, recepcionistas, y empleados de atención al cliente hacer uso de una silla. El derecho a sentarse se reconoce ahora como parte del respeto a la salud física y mental del trabajador.
Distintos colectivos y organizaciones sindicales celebraron la entrada en vigor de la reforma, considerando que se trata de una conquista histórica de los derechos laborales. Además, resaltaron que esta medida podría reducir el ausentismo derivado de problemas musculares y de circulación asociados con estar de pie por periodos prolongados.
Por su parte, algunos sectores empresariales han solicitado una etapa de adaptación y acompañamiento técnico, aunque reconocen que el cumplimiento de la ley será obligatorio. Especialistas en salud ocupacional han señalado que la implementación de esta medida también puede mejorar el desempeño general de los empleados.
La “Ley Silla 2025” marca un precedente sobre cómo el entorno laboral puede adaptarse a estándares más humanos, reconociendo que el bienestar del trabajador es esencial para una economía más equitativa y productiva. La vigilancia y cumplimiento de esta nueva normativa estará a cargo de las autoridades laborales federales y locales.
Este artículo ha sido elaborado a partir de información publicada en N+. Para leer la nota original, visita: https://www.nmas.com.mx/nacional/politica/ley-silla-entra-en-vigor-hoy-17-de-junio-2025-nuevos-derechos-trabajadores-mexico-lft
