Cada año, entre los meses de abril y junio, millones de trabajadores en México esperan recibir el pago de utilidades, un ingreso adicional que representa el 10% de las ganancias netas obtenidas por las empresas durante el año anterior. Aunque es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, no todos los empleados lo reciben, ya que existen condiciones específicas que eximen a ciertos patrones de esta obligación.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), no todas las empresas están legalmente obligadas a repartir utilidades. La ley contempla un conjunto de excepciones, entre las que se encuentran las compañías recién constituidas, las dedicadas a productos innovadores en sus primeros dos años de operación, las empresas extractivas en fase de exploración, instituciones sin fines de lucro como asilos o fundaciones, así como organismos descentralizados como el IMSS que realizan actividades culturales o de beneficencia.
Además, los negocios cuyos ingresos anuales no superaron los 300 mil pesos según su declaración fiscal también están exentos del reparto. Estas medidas buscan considerar la viabilidad financiera y la naturaleza de ciertas actividades económicas, sin que ello implique una omisión o incumplimiento de la ley por parte de dichos empleadores.
Por otro lado, todas las empresas con más de un año operando y que generaron utilidades netas superiores al umbral de 300 mil pesos durante 2024 están obligadas a distribuir el 10% de esas ganancias entre su plantilla. El cálculo del monto se realiza en dos partes: la primera, con base en los días trabajados por cada persona durante el año fiscal; la segunda, en función del salario percibido. Este esquema busca garantizar un reparto equitativo entre quienes contribuyeron activamente al desempeño financiero de la empresa.
Para tener derecho a este beneficio, es necesario haber laborado al menos 60 días durante el año, ya sea de forma continua o no. Incluso aquellos que ya no trabajan en la empresa, pero cumplieron con este requisito, pueden solicitar su parte proporcional del reparto de utilidades correspondiente al periodo en cuestión.
En caso de que un trabajador no reciba este pago, y su empresa no esté dentro de las excepciones, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia encargada de proteger los derechos laborales. Es importante considerar que el plazo para recibir el pago finaliza el 30 de mayo para quienes laboran en empresas constituidas como personas morales, y el 29 de junio si el empleador es una persona física.
Este artículo ha sido elaborado a partir de información publicada en La Jornada. Para leer la nota original, visita: Lista de empresas que no pagarán utilidades este 2025 en México
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