En México, el reparto de utilidades, conocido oficialmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho constitucional que permite a los empleados recibir una parte de las ganancias netas obtenidas por sus empleadores durante el año fiscal anterior. Esta distribución se realiza anualmente, siempre que la empresa haya generado ganancias.
Fechas límite para el pago de utilidades 2024
Las fechas específicas para el pago de las utilidades dependen del tipo de régimen fiscal bajo el cual estén registrados los empleadores:
- Empresas (personas morales): Tienen plazo desde el 1 de abril hasta el 30 de mayo para realizar el pago de las utilidades.
- Patrones individuales (personas físicas): Deben efectuar el pago entre el 1 de mayo y el 29 de junio.
Cálculo de las utilidades
La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que las empresas deben repartir el 10% de sus ganancias netas entre todos sus empleados. Este monto se divide en dos partes iguales:
- Por días trabajados: La mitad del total se distribuye por igual entre todos los empleados en función de los días trabajados durante el año fiscal.
- Por salarios: La otra mitad se distribuye en proporción a los salarios que cada empleado ha percibido durante el mismo período.
Condiciones para recibir utilidades
Los empleados tienen derecho a participar en las utilidades si han trabajado al menos 60 días durante el año fiscal, ya sea de manera continua o intermitente. Este derecho se mantiene incluso si el empleado ha renunciado o su contrato ha finalizado, teniendo hasta un año a partir de la fecha límite de pago para reclamar sus utilidades.
Excepciones en el derecho al reparto de utilidades
Algunos grupos de trabajadores están excluidos del derecho a recibir utilidades, incluyendo:
- Trabajadores domésticos.
- Trabajadores eventuales que trabajaron menos de 60 días durante el año.
- Directores, administradores, gerentes generales y socios o accionistas de la empresa.
- Profesionistas técnicos y otros que trabajen por honorarios sin relación de subordinación.
Además, ciertas organizaciones están exentas de realizar el reparto de utilidades, como:
- Empresas de nueva creación durante el primer año de operación.
- Instituciones de asistencia privada que no persiguen fines de lucro.
- Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Empresas que operan con un capital menor al establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para cada rama industrial.
Este proceso de reparto de utilidades está diseñado para reconocer y recompensar el aporte de los trabajadores a la productividad y éxito de las empresas, fomentando así una mayor equidad y participación en los beneficios económicos generados por el sector empresarial.
Con información de El Financiero I Nota original